Februar 26, 2016

Eigenverantwortliches Karrieremanagement

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen die Motivation und bieten die Möglichkeit individuelle Potenziale auszubilden. Oft sind diese individuellen Potenziale mit früheren Erwerbsphasen oder mit nicht fachlichen Erfahrungen verbunden. Sie bleiben häufig für den Beschäftigten selbst sowie auch für die Personalverantwortlichen verborgen.

Auf beiden Ebenen werden Unterstützungsinstrumente benötigt, um diese Potenziale aufzudecken und zu entwickeln. Hier spielen auch sogenannte Schlüsselkompetenzen, wie soziale und kommunikative Fähigkeiten eine wichtige Rolle. Karrierewege sind sehr unterschiedlich häufig wird mit Karriere nur eine vertikale Bewegung assoziiert. Gerade ältere Beschäftigte verfügen über viel Potenzial für horizontale Karrieren aufgrund ihrer langen Berufserfahrung. Die unterschiedlichen Möglichkeiten für Entwicklung und Karriere müssen sowohl auf betrieblicher als auch auf individueller Ebene genutzt werden.